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2022年12月中旬，我和同事们原本还沉浸在解封不用做核酸的或紧张或兴奋或担忧的情绪中。但HR突如其来的谈话让我们瞬间无暇他顾，那是比感染新冠更糟糕的体验。12月30号会是大家被裁掉的期限。
裁员是公司计划许久的阴谋。没错，就是阴谋。
我们这批要被裁掉的员工原本是与腾讯的外包公司签的劳动合同，入职时间都不短了，2017、18年入职的都有。工作地点分别在北京和深圳。但是在2022年1月接到通知，腾讯将与外包公司停止项目合作，并成立了腾讯瑞驰成都科技有限公司子公司，这批员工需要迁移到腾讯子公司。
还记得当时子公司的领导和HR在会议室大肆宣扬腾讯瑞驰子公司多为大家着想。为了大家的年终奖和外包谈判，以至于拖到2021年一月十几号才跟大家谈转职的问题，而两周后大家就要成为腾讯子公司的员工了。然后是福利介绍，虽然那些福利在外包也有，并没有什么进步，但HR和领导就是能一脸自信，就差说从外包变为子公司员工是你们得了大便宜。
因为会上说之后HR会给大家入职面试，不是所有人都会转到子公司，即便有所不满，也想着可以面试的时候提，会议上大家并没有提太多问题。这是我们极大的疏忽，错过了谈判的最好时机。
但是之后并没有任何的面试，问什么问题，得到的答案都是“不知道““还在讨论““还没有结果“，时间转瞬即逝，外包的HR催着签离职协议，腾讯子公司催着签入职合同。怀揣着诸多不满，我们稀里糊涂地已经完成了合约主体的转变。
如果当时我们足够警惕，如果当时多思考一点，如果当时不要高估资本家的底线，或许就不会落到现在的狼狈处境。
因为从外包离开是签的辞职报告，外包没有给任何赔偿。来不及休的近10天年假作废了，同样没有任何补偿。而腾讯方的说法是，你们在腾讯这边只是个新人，前三个月没按试用期付工资，而是按全额付，已经是给大家的优待。
同样的工作内容，同样的工作地点，同样的工资。似乎一切没变，但极为重要的一点变化大家忽略了，我们之前的工作年限被清零了。
而当时傻傻的我们只以为，我们受影响的只是年假少了几天（在外包司龄长，年假响应涨了些，而在腾讯作为“新人”只有5天）。但是我们忍了，打工人嘛，年假长了也不一定休得过来。直到裁员来临，才明白我们掉入了怎样的大坑。
2022年八月，旁边工区的一线审核员收到了裁员通知，节能增效，成都的新人已经招好，这些老员工要么去成都工作，要么只能被裁掉。因为之前的工作年限被清零，我们看着他们无论怎么抗议，最终拿着N+1却仅仅只有两个月的赔偿离开。
（“N+1”就是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。“N”按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；）
第一批员工走后，大家都有些兔死狐悲的战战兢兢，因为预感到裁员或许也会落到自己头上。此后时间的发展也证实了我们的猜测。
先是leader要每个人的工作流程，要“即时你不在，即时别人没学过也能看着这个流程做下来”。再是“xx，给你找了个帮手，协助你做什么什么业务”，再到“xx，那个什么活，让a干吧”。新人培养好后，12月12日HR开始约谈:
“公司要降本增效，如果不能转去成都，12月30号是大家离开的时间。我们已经努力为大家争取最大的利益，n+1，要知道别的公司只赔n，我们可是赔n+1。之前在外包不计入司龄，也就是赔偿两个月工资，但是年终奖要在职才给发，所以不会给你们年终奖。至于剩下的年假，休掉吧，不休也不给按法律三倍赔偿。”
软刀子割人肉是什么感觉呢？大概就是听HR谈话时的感受。
年初的合约迁移让我们的n从456变成了1，本该5-7个月的补偿统一被削减成了两个月。真是把节能做到极致!
入职培训HR大肆鼓吹的一项福利之一就是年终奖会在春节前发放。2023年1月发年终奖，2022年12底裁掉我们。多精明的算计!
1.21号就要过年，这段时间根本找不到工作。我们会平白被浪费一个月，还要面对社保断交的风险。
虽然已经预料到腾讯会把我们n砍成1，但是没想到公司连年终奖都要算计，还卡在过年前不可能找到工作的时间段裁员。每一项都是一个大坑，我们当然不能同意。
但是HR和总监的态度很坚决：“理解你的心情，但是这是公司统一规定，我们已经努力争取了。”
“你也知道这两年形式有多严峻，也确实是没有办法”
“如果你们12月30号不同意，公司到时候会发通知强制裁员。”
“为了q4的财报，年终奖不可能的”
“未来公司发展大了，肯定要扩招，到时候肯定会优先选这些有工作经验的人。但是我们要考虑员工对公司策略的支持表现的。”
“接受条件离开是你们最好的选择，如果我是你们，我会离开好好提升自己，以便尽快找到新的工作。”
“仲裁也没用，知道南山必胜客吗？”
“而且我们了解到你们其实也没有什么势力跟腾讯打官司”
对不同性格的员工，有不同的话术。撕下科技为善的外皮，不吝于向尽责多年的员工展示卑劣的内核。软硬兼施， 一套套pua话术拍过来，试图击溃你的心理防线，告诉你在公司规划面前，你休想反抗，多少委屈与愤怒都必须和血吞下。
平时连砍价都不好意思的社恐，笨拙地与HR谈判，咨询律师。可越努力越绝望。毫无防备怎抵得过公司的步步为营？和平主张和仲裁诉讼都很困难。立场不同，跟HR提再多规定、法律依据都没用，他们可能比你更熟悉。
曾经我们以为如果腾讯蛮不讲理，我们可以通过法律维护自己的权益。可是当初签的每一份合约都留下了后患，即时你的诉求合理，即时所有人都知道你受了委屈，但是如果法律不能保护你该怎么办呢？
“如果当初知道转签后会被裁员，绝不会转签腾讯”
“裁员不会是短时间决定的，腾讯在年初合约转移的时候就算计到这一点，才会把我们以前的工作年限清零，就是故意坑我们。”
“低估了腾讯的卑劣程度，没有底线!”
这时候再说这些是不是已经晚了呢？
在这段最难找工作的时间失业，似乎成了定局。但是新冠解封了，经济会复苏吧？2023年工作会更好找一点吗？
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文章发布时，问题已经更加严峻了。在协商不一致的情况下，HR直接发了调岗到成都的邮件，要求2022.12.30到成都上班，不然旷工三次就可以无补偿开除员工。 |
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发表于 2023-1-1 20:07:50