京东称将员工平均年薪涨至 16 薪，此举会不会吸引更多人才 ...

李元勇

知道啥是套路吗？
资本家的套路身经百战的劳动者可谓再清楚也不过。
面试时口头承诺13薪14薪15薪，进入公司看了规章制度才发现原来不是这么简单能拿的，譬如《绩效管理规则》《年终奖发放规则》《团队奖励规则》等等一堆文件。
一些盈利能力强不差钱的企业在制定上述规则的时候，会让这些文件尽量的少、尽量的通俗、尽量的易懂、尽量的发放到位。
一些表面上盈利能力强但抠门的企业在制定上述规则的时候，会让这些文件尽量的多、杂、乱，譬如发放年终奖的制度可能由数个文件组成。在我办理的劳动争议案件中，曾经有个用人单位向我展示了六份关于年终奖发放的文件，有一份文件十几页，当时我就怒了，直接在庭上让他说清楚列清楚是哪页哪条。你说连法官都懒得看，或者看不懂的规则，你让劳动者去看？这简直是折磨人，分明就是不想发放。
新闻里有些媒体、自媒体会肆意夸大京东的涨薪规则，譬如本标题中的「平均」或者「全员」，这是不对的。因为京东官方给出的官方表述是这样的：

此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列，其中 m 是指管理，p 是指项目经理，t 是指产品和技术。而 os 是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪 mpt 序列全覆盖，os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

倘若用平均一词则表示有些人超过了16薪甚至更高——实际却不存在，有些人只有12薪。倘若用全员一词又与实际不符。
因此，总体而言，这种标题党的行为十分可耻，对于一些不懂社会游戏规则的劳动者而言十分吃亏。而这种行为对于经验老道的劳动者而言可以用一个词概括：画饼。
通过历史过往来看，显然，在那么多互联网企业中、那么多巨头中，刘强东的画饼能力堪称一绝，实现饼的能力堪称一霸。

珺量

虽然我对大强子不太感冒，也调侃他几句“资本家”“不知妻美”，
但是不得不承认，在所有的互联网公司里面，京东和大强子还是不错的。
大强子能够让给自己的快递员上五险一金，没有通过外包之类的方式，
就值得一个赞。
主要是现在企业的道德底线太低了，能够不违法，也足够被吹捧了。
而当京东混的好的时候，对员工还是不错，
当然，大强子出事后，股价曾经大跌，也喊出了“混日子不是我兄弟”的口号，
从而被口诛笔伐。
有些东西，一比较，高下就出来了。
在这一波互联网企业家里面，大强子应该是出身最苦的那个，可能有这个原因吧。
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唯扶桑优越

别的公司：嘘寒问暖，我司京东：打笔巨款
这很实在，给员工涨薪，说明京东发展的确实挺好。
毫无疑问，这条措施会提升现有员工的幸福感，毕竟拿到手的才是最香的。
平均薪资由14薪涨到16薪，如果按照正常的工作量来看，那么京东确实良心了，提升员工幸福感从给钱开始，这很刘强东。

钱给多了，不是人才也变成人才。

任总的话有道理，但是京东这平均提高2个月，恐怕还达不到吸引更多人才的条件。
单论薪资的话，比京东高的互联网企业有很多，而且京东的加班强度也很大，所以不一定能吸引到更多人才加入。就目前来看，比京东还“香”的公司有很多呀，拼多多，阿里，字节等等。
其他大厂大概率不会这样去跟风。
我还是那句话，干多少活就给你多少钱，钱不会平白无故的给你的。
现在的风气是给互联网加班降温，加班降温带来的就是工作时间逐渐减少，进而带来的结果就是薪资慢慢的降低，最终趋于平稳。
真金白银的给，那要有真金白银的进，这不就又要员工加班，内卷起来么。

叮当小仙女

作为一名老板表示，这波涨薪意料之中。京东月初就暗示过了，你们应该也发现了吧？
早在7月6日，京东官号发布《宝，我最近去拍照了...》，正式宣布换新Logo。有些单纯的网友们只是惊呼：狗子，你胖了！


京东却称：这不是胖，这只是幸福生活指数变高罢了。
高情商回答无疑，钞票多了，连京东JOY都变肥了，打工人们的春天还会远吗？
继腾讯强制6点下班、字节取消大小周、小米向近四千名员工发股权激励，京东在这个节点宣布涨薪，一点也不意外。
毕竟在这个“众生皆卷”的时代里，“卷”早已渗入了我们生活的方方面面，员工内卷的大风还没结束，企业也迫不及待加入进来，而且当代企业不卷则已，一卷就是整天的热搜牌面。
其实这本身是好事，企业和员工本来就是相辅相成的，员工努力了，企业变好了，老板也不抠门，给大家提高收入了，员工也会更尽一份力。



良好的薪酬制度才是吸引和留住人才的核心！！！
三年前刘强东就发微博称，2017 年为“京东全员缴纳了 60 亿的社保和公积金”，并表示，当前缴纳的五险一金是兄弟们60年后的保命钱，绝不牺牲。2018年诞生经典名句：“我们永远不会开除任何一个兄弟”
希望多一些务实的企业，少一些画大饼的噱头！都真诚点，挺好！
这次京东的“直男式涨薪“，不是开始，更不会是结束。蝴蝶的翅膀已经开始震动，未来会有越来越多的企业卷进来。
不过，大伙们也别光顾着羡慕，高付出才有高回报，这点无论何时都不会变。相信在众多企业都开始重新审视员工工作方式和福利待遇的大环境下，辛勤的打工人们也会逐渐获得满足感，一起创造更好的未来。

堂堂郑郑

热搜第一！京东涨工资，14薪将变16薪！刘强东曾说：快递员在东北也能月入过万

7月13日，“京东宣布全员涨薪两个月”登上微博热搜第一，阅读量3亿，在微博刷屏了。
有网友评论称，字越少，事越大，京东这是“直男式涨薪”——简单直接，说涨就涨。还有网友悄悄问，“怎么样才能让我老板看到。”






京东宣布涨薪两个月：14薪涨至16薪
据“京东黑板报”消息，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。


有网友表示，这是最好的招聘广告。果然，在京东官方微信号“京东黑板报”涨薪通知的留言区，京东各个部门纷纷打出了招聘广告，引来不少网友围观。


根据京东2020年报，截至2020年12月31日员工数已达36万人，这其中有80%的一线员工来自于农村地区。2020年全年京东净收入为7458亿元人民币，全年京东经营利润为123亿元。
到了今年5月19日，京东集团发布的2021年第一季度财报显示，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工，为物流一线员工的人均月支出近万元。
2021年第一季度，京东集团净收入为2032亿元，同比增长39%；净服务收入增长至279亿元，同比大增73%，其中物流及其他服务收入同比增长超过109%。此外，截至2021年3月31日，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，较2020年第一季度末大幅净增了1.12亿，创历史最大同期增幅。
截至目前，京东美股市值为1141亿美元（约合7390万亿人民币），港股市值9073亿港元（约合7550亿人民币），此外，5月底在香港上市的京东物流，最新市值接近2450亿港元（约合2030亿人民币）。


刘强东：京东快递员在东北也能月入过万
6月18日，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发表了一封题为《心存敬畏永葆情怀》的致股东信。
在信中，刘强东表示，今年是京东的18岁。18年，京东从一家电商企业，致力于成为一家“以供应链为基础的技术与服务企业”，零售、科技、物流、健康、产发等各项业务正在创造着巨大的价值；18年，京东的员工从38人增加到37万人（含非上市公司部分），2020年收入超过7458亿元，服务着5亿用户、数百万合作伙伴。
刘强东称，京东有20多万一线员工，他们中有80%都是来自于并不富裕的农村地区，他们用自己勤劳的双手创造着属于自己的幸福，而公司的责任，就为他们的这份幸福提供坚实的保障。2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，我们在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。



图片来源：每经记者 张建 摄（资料图）

刘强东指出，京东的成长受益于蓬勃发展的中国经济。京东的成长也来自于几十万员工数年如一日的努力，把很多不可能变成了可能。
2017年初，央视财经曾报道了一则刘强东专访，其中提到，刘强东小时候，家境贫困，父母除了务农，还靠跑船做一些小生意补贴家用，虽然一年才能见到父母几次，但刘强东认为自己受他们影响很深。
专访还提到，刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库，每次走访期间，当地分公司的高管就会战战兢兢，因为他很容易发火，而发火的原因，几乎都和基层员工的待遇有关。这一次，他是在参观宿迁呼叫中心新建的员工宿舍时，又发火了。

“我原来是一直说的是高级单身个人公寓，结果今天看了样板间，竟然里面要准备住四个人到六个人，卫生间呢，竟然还是那种蹲便器，而且跟那个淋浴（喷头）还放在一块，让我想到80年代的时候，给工人住的宿舍，才是这么装修的。”

“我说了多少遍了，让员工们，让兄弟们活得有尊严，而看我们宿迁分公司的管理层，要说难听的就没有把员工当人去看。”

刘强东当时还表示，克扣员工五险一金，牺牲他们60岁后的保命钱是耻辱。


编辑|卢祥勇 王嘉琦
校对|段炼


每日经济新闻综自每经App、央视财经等

吉生

在这个关键时期，大厂纷纷取消加班，员工收入骤减。
扁平化的校对下，京东的这波操作属实能吸引人才的目光。
平均年薪增长至16薪，对于核心员工来说，也算是不错的诱惑。
京东mpt系列，管理人员、项目经理、产品和技术都在对外公示。
明示其他有才华的打工人，这个层次在京东有福可享。
说句实在话，可能会有人觉得这里面参杂水分，比如降月薪涨年薪保平衡。
再从另一角度考虑。
京东敢于直接对大众公布平均年薪涨至16薪，就已经做好被大众质疑的准备，起码是能给钱才有底气公布。
相较于其他互联网企业，大强子对手下的兄弟们还是可以的。
毕竟江湖有传说还在。

咿呀咿呀哦喂

老板谈公司文化价值观谈理想画饼都是虚的，给员工加钱打钱才是真的。
好多互联网大厂最近都取消加班，就没有加班费了，不少员工都表示收入降低了不少。
京东这波还是牛逼呀，宣布全员两年提升两个月工资到16个月，说明京东自身发展的很好呀，对未来预期增长也是信息大不然也不会给员工加工资了，业绩好，那么以后员工也是有的忙了。
工资高，可以吸引更多的人加入京东，特别是业务稳定没有啥扩张的其他互联网大厂的员工，可以通过跳槽去京东增加收入，京东加薪这对于全部互联网行业打工人都是一个利好。

刘胡

信息量太少了。
我还经历过18薪的公司，月薪低招不进人，绩效太高导致大家过于重视绩效评价。

何占祥

昨天，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。



对于京东的同学来讲，是不是很带劲？这样看，确实很带劲，但是，细想下来，仔细算一算好像不是那么回事了。
你看，由 14 薪涨薪到 16 薪，也就意味着两年内涨幅是 14%，平均一年涨薪是 7% 。其实，平均一年涨薪 7% ，也没有那么多，好像一般般，也就是正常的调薪水平。
有网友说：这样的涨薪幅度，一年涨薪 7%，那还不如直接跳槽来的快呢。
另外，还有网友说：你看，京东的这个涨薪，为什么是用两年的时间逐步涨薪到 16 薪，这明显就是一种套路和手段，要让员工有所期待，还不能跳槽，只要在这里呆着，两年后就能拿到 16 薪了。
网友说：这是明显的在用套期保值的思维，在未来两年，增加对手挖人成本！而且，使用金融思维，在留住人才和吸引人才。
但是，我感觉不管京东出于何种原因，这都在说明一个情况：大厂想留住人才，想吸引人才。
其实，这背后更能说明一个情况：大厂在人才争夺之间的竞争越来越白热化了，很激烈。
尤其是在整个互联网行业由增量市场转入存量市场之后，人才对于大厂们来讲是极其重要的，因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值，优秀人才效率高，产出的工作效果好。
在增量市场进入存量市场之后，互联网公司那种拼人力，拼资本，拼时间的时代或许就要过去了，未来，大厂们在存量市场当中要想能够走得远，只能靠吸引优秀的人才来提高效率了。
而吸引人才就需要资本家下重本来留住人才。
所以，在移动互联网发展的前十年里，在增量市场里，资本家们 PUA 员工，不断的让员工内卷，加班，现在终于轮到资本家们开始拼内卷了。
看看，最近七月份发生的事情，快手取消大小周，字节跳动取消大小周，这些政策的落实可能其中的原因之一就是想：留住人才，吸引人才，我们工资高，而且不加班。
再看看前几天雷军雷布斯发的微博：



先是通过青年工程师激励计划，向 700 名优秀青年工程师赠与了 3.5 亿的股票，紧接着又向 3904 名员工授予了 7000 万股的股票。
你看，小米实施「技术为本」的战略就是为了吸引和留住优秀的人才。
真希望所有的大厂都能够在给员工发薪资福利上能够内卷起来。
或许，在未来的一段时间内，会经常看到互联网大厂提高员工福利待遇的新闻呢。
在这里，我也不得不提示大家一下，如果大厂们真的在竞争人才这件事上内卷起来的话，大家也要深刻的认识到一点：
在增量市场转入存量市场的时代，企业要想更好的存活就必须采取「降本增效」的措施。
降本的方式可能是裁掉不优秀的员工，增效的方式就是吸引和留住优秀的员工，毕竟优秀的人一个人顶三个。
大厂们内卷的福利只限于优秀人才，所以，赶紧让自己优秀起来吧。
另外，我们程序员也应该打造自己的副业，提升赚钱能力，看这里：
独立开发者赚钱案例电子书，程序员实现「睡后收入」的最佳方式.pdf

长兴辅料行

在讨论京东年薪涨到16薪，能不能吸引更多人才之前，还是先来对比下其他大厂2020年的薪酬水平（数据来自相应公司员工经历、招聘JD，仅作参考，大家有比较了解的可以直接评论）：
【阿里巴巴】

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪；
  
• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个；
  
• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
  

【腾讯】

• 腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪；
  
• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪；
  
• 年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
  

但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队，腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
【百度】

• 百度薪资结构：月薪×15（12+3）；
  
• T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等；
  
• 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
  

【字节跳动】

• 不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高；
  
• 多数20届校招同学反馈，给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪；
  
• 前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右；
  
• 年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪。
  

【美团】

• 薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资
  

【滴滴】

• 滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
  

【小米】

• 薪资方面，就校招同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k；
  
• 每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。
  

这样看下来，京东能把管理曾、产品、技术岗员工平均年薪涨至16薪，在一种大厂中还算是中等偏上表现。至于其他大厂会不会相继增加薪酬待遇，51酱觉得还是要分岗位、人才需求、团队盈利等情况而定。


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