谷歌裁员不能只当一个笑话来看

大道无边指天划地

谷歌近日宣布将在全球裁员1.2万人，占谷歌现有员工的6%左右。很多国人看到这个消息都感到非常兴奋，甚至从一些渠道获得到了很多被裁人员的愤怒，这多少都 只是从个人的角度来看这个问题了，而从一个公司角度来看这是一个非常合理的作法。



谷歌作为全球知名的大公司，拥有着常人难以想象的决策团队和智囊团队，这些团队所了解的内部消息是我们难以接触的。谷歌每年花大价钱来购买这些服务保证了公司的稳定运行，在需要扩张发展时，公司会提前储备人员，而在动荡的今日裁掉公司6%的员工来减少公司开支让公司稳定发展这没有什么可笑的。而且减掉的人员基本都是一些可抛弃的“低效员工”。
你所站的角度不同，则思考问题的方式也是不同，作为老板，特别是一个全球大公司的老板来说，他要对投资人及大部分不可替代的员工负责，这不可避免触及一些人的利益，引发一些报怨；而站在员工的角度来说，失去了一份这么有身份、有“钱途”的工作则会让自己陷入一种恐慌，而不去反思自己的作为——有没有努力让自己进步成为那些不可替代的人员。
不管公司用“谷歌人”等标识让员工以“家人”的方式增加对公司的认同感，夜以继日为公司付出，还是时事变迁，一些公司的战略决定不得不做出改变而抛弃这些进入这个战略的人。每一位打工人都要多站在公司的角度去思考下公司为什么这样做，如果自己是公司老板又能怎么去做呢？
那些优秀人随时都在那个很高的平台上跳不跳去，随时都是成功的，他们具备了常人难以想象的思想和行动力，像最近从长城跳槽到小鹏汽车的王凤英，多年来一直被称为汽车行业的“铁娘子”，国内几十年来汽车行业唯一的女总裁，在长城30多年的职业生涯中具有非常卓越的战略眼光和统筹能力。52岁的王凤英凭借这些能力可以在任何时候去任何汽车行业成就自己的事业，这就是我们要学习的优秀品质，除开一些生下来就自带光环的人，那一个普通人不是从最普通的工作岗位一步一步奋斗起来了。


王凤英
在公司的日常经营中，如果不能根据时势变化而做出有效的决断，或为了所谓的面子去强撑，公司将面临着极大的风险，很多人在看到公司暴雷觉得很突然，其时很久以前就已经出现问题，只是再也兜不住才暴雷，最后受伤的总是那些得不到信息的普通大众。
“当断则断，不受其乱。当断不断，必受其难”——司马迁在史记中已经给我们做出了忠告，愿我们的企业家们都能当断则断，而不要等断不了才突然暴毙，让人措手不及。

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