什么是OKR?OKR快速入门贴,看完你就懂了

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发表于 2023-1-18 14:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
从英特尔到谷歌,从国外到国内,越来越多的先进企业开始用上了OKR……还不知道OKR的话,面试都接不上HR的话茬。
那么到底什么是OKR,如何正确制定OKR,很多人其实都没有特别清楚。OKR虽然极易入手,但是如果没有理解其精髓,很有可能用错。
我是 源目标OKR, 一款简单实用的目标管理工具,试用点这里>>


OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
有很多公司在学习和实践OKR时,都会选择从《这就是OKR》开始认识OKR,对初学者来说,这无疑是最好的一本书籍,还有些进阶版的,像绩效,下面的OKR书单推荐给大家。
OKR传奇故事的开始,还要追溯到上个世纪末,那个谷歌刚刚诞生,大家尚挤在一个车库里办公的时代。

Google的创始人谢尔盖和拉里·佩奇,在一次拉投资的过程中找上了约翰·杜尔,这位大名鼎鼎的风投之王。在听过两位创始人大绘的蓝图之后,约翰·杜尔问了一个问题,请两位创始人为自己公司估一下值。
然后他就听到了「100 亿美金」这个数字,他心中原本的打算是10亿美金。为了确认他没有听错,他说,「你说的是市值,对吧?」拉里回答说,「不是,我指的是收入。」
约翰·杜尔一下惊呆了,按照一家盈利的科技公司的成长速度,100亿美金的收入意味着是1000亿美金的市值,这是当时微软、IBM和英特尔三家科技巨头的市值总和,这显然是比独角兽公司更稀有的存在,约翰·杜尔从此对两位创始人刮目相看。


约翰·杜尔发现这家年轻的公司充满活力,也有很好的技术,但是缺少管理的手段。在金融街,风投人一向和创始团队联系紧密,而约翰·杜尔为谷歌带去的,正是这在日后为谷歌奠定巨头基础的OKR管理体系。
约翰·杜尔给谷歌的众多高管讲了节OKR的专题课。
他在开篇就提到:OKR是确保将整个组织的力量,都聚焦于完成对所有人都重要的事项的一套管理方法。
目标是你想要的,而关键结果检查和监控如何达到目标。有效的关键结果应该是具体的,可衡量的,有时间限制的,有挑战的,又能达到的。
他在给高管的分享中给自己定了一个OKR:


严格来说,按照OKR的定义,上述内容并不是一个严格意义上的OKR,但从有效性上来说,已经达到了目的。这相当于给 Google的管理者做了一个示范,同时又要到了他想得到的授权,Google的创始人欣然接受了提议,并且在整个公司推广。
从此之后,Google从200人最终成长到几万人,从一家不知名的小公司,成长为市值数千亿的科技巨头,OKR一直是他们最好的管理工具。
这里给大家推一款OKR制定的软件>>「源目标OKR」,无论你是企业老板、部门主管想要提升企业效率,还是个人想要实现自我提升,现在都可以免费体验
那 OKR 是凭什么能够协助谷歌同学们从车库搬到园区里呢?可以说,全凭OKR的这几大特性。


聚焦重点:上下目标一致,聚焦重点项目,保证垂直方向和水平方向的高度对齐。
高效协作:公开透明的线上看板,增强组织协作效率,激发组织热情和智慧。
鼓舞人心:OKR鼓励挑战,充分激发内在动机,实现从【要我做】到【我要做】。
共同参与:独特的对齐机制,使得上下同欲,有效地调动员工积极性。
以目标为始,以齐心为本,OKR的目标能让团队将有限的精力回归到最重要的事物本身,它明确你正在关注的工作,也明确了你无需关注的工作。
在这种自由的环境下,每个人允许出现失败,而无须受到批判。也正因如此,谷歌才能在这20多年间持续地挑战不可能,并创下诸多奇迹。
工欲善其事,必先利其器,一款简单实用的OKR工具,可以让OKR落地事半功倍。
源目标OKR可以更便捷设定、对齐、查看OKR;更方便全盘统筹和调整优化OKR;为企业提供多种维度考核指标全方位综合评价员工工作成果;自定义工作流场景,多维度可视化展现让协作更高效。
不同于市面上大多数OKR工具具有的几十上百的功能模块和操作界面,源目标OKR聚焦8大模块,包括工作台、OKR、Todo任务、项目协作、日程、统计分析、绩效管理、总结。
简洁的OKR制定面板:通过智能贴心的撰写提示,源目标OKR辅助制定合理的目标和关键结果。


清晰的任务列表:实时处理任务状态,邀请协作人,评论中@及时反馈任务问题和说明。


目标进度提醒,实时反馈进度:智能预警,自动计算目标进度,帮助你及时调整跟进。


功能强大的数据看板:实时自动生成数据统计,一点知全局,激励员工内在动机,方便管理者查看全员进度。


除了功能强大、实效的OKR工具之外,源目标OKR团队更提供入企落地辅导服务,真正帮你落地OKR,让OKR不再停在口头上,停在口号上。
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发表于 2025-8-21 13:45:15 | 显示全部楼层
大人,此事必有蹊跷!
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