京东称将员工平均年薪涨至 16 薪,此举会不会吸引更多人才 ...

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发表于 2022-12-13 21:57:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
今日,京东集团宣布,自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日,用两年时间,将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪,在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行,京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列,其中 m 是指管理,p 是指项目经理,t 是指产品和技术。而 os 是指基层员工,比如分拣员,配送员。本次加薪 mpt 序列全覆盖,os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
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发表于 2022-12-13 21:58:41 | 显示全部楼层
这对京东员工来说是件大好事,对其他互联网企业来说也是一个很好的促进。
员工们都是用脚投票的,哪家公司的待遇好大家就往哪家去,市场行情水涨船高,这就逼着其他的公司也要涨薪,否则可能就会面临人才流失的危险。
资本家越内卷,打工人的处境才会越好。
不过单就目前发布的内容来看,这样的官宣感觉广告宣传、内部维稳、吸引人才的意味居多,还是要冷静看待。
涨薪的时间不短。按照京东的官宣,这普涨两个月薪水的事可不是马上兑现,而是在未来两年之内完成,具体什么时候落地还不清楚。如果现在调薪冻结,两年后在现有的基础上普涨,考虑资金时间价值的话,恐怕这买卖不吃亏啊!
是否减员不确定。说是全员,可现在的全员两年后还剩多少很难说。按照京东目前技术手段的运用,一些环节优化人员是必然的。到时候三个人完成了五个人的活,结果拿了四个人的工钱,这买卖想想都合算啊!
涨薪不等于实发。因为不清楚京东薪酬管理的具体细节,所以不好评价,但官宣里说的内容是年薪由14薪逐步涨至16薪。实践当中,一般说年薪,其实包括了固薪和绩效两部分,年薪涨了,考核更严绩效部分不一定拿的全,另外还有没有年终奖也不确定。

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发表于 2022-12-13 21:59:38 | 显示全部楼层
信息量太少,不足以让自媒体这么着急表扬
1、我补充一个信息,京东的薪资,别说和拼多多字节没法比,和不少二线互联网公司都没法比。京东hr有时候不得不以给候选人开降薪offer。
市场上,敢于说「我们公司这么大,降薪过来你不亏」的大概就阿里+京东两家


2、如原文,14薪到16薪,如果薪资不变的话,相当于涨薪14%;两年涨14%,平均每年涨7%不到;这个涨幅,放在传统行业,还是可以的。放在互联网,核心人才大概率留不住
分享一个老东家的数据,互联网平均涨薪在7%以上,京东这个涨幅,只能说是中位值。


别说跟京东这两年的业务增幅没法比,跟市场水平比也就一般化。
如果有叠加涨薪另算,但是目前没有这个信息
3、「平均」16薪,平均是一个很敏感的词汇,到底是怎么平均?
另外是确保到手16薪吗?还是最高能到手16薪?
很多公司都说是最多16薪,但事实上,16薪里面有一部分是绩效奖金,不见得100%拿到的
京东也没把话说清楚
4、京东最大体量是基层员工,目前的涨薪还没法覆盖基层,拭目以待吧。
当然,如今对基层员工交社保就是挺棒的公司了,这点服京东

最后,自媒体的朋友们,太着急开吹,容易被当成是软文哦。
京东的同学,如果事情没做,先开始PR,往往会在内部团队造成反噬,供参考。

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发表于 2022-12-13 22:00:38 | 显示全部楼层
没办法,有钱任性。
咱先看这几组数据吧:
2020年6月,京东赴港上市募资约300.58亿港元。
2020年12月,京东健康赴港上市募资265亿港元。
2021年5月,京东物流赴港上市募资247亿港元。
就去年的资本市场里,虽然说股价的飙升确实让一众大佬实现了资产攀升,也加剧了全球范围内的财富洗牌,但真要说到不讲理的抢钱操作,还得是各种募资离谱且看不懂的IPO。
此时此刻,恰如彼时彼刻,现在讲个故事就能上IPO抢钱的场景恰如上世纪末科网泡沫破碎时点一般让人为之迷幻。
而京东,无疑是这波IPO浪潮下的最大赢家。
咱先不说别的,单就这一连串的赴港上市操作,京东系单方面抬高了估值不说,单就这个近千亿港币的募集金额就能把隔壁友商给馋哭,更别替这些募资后能给京东系带来多大的底气了。
咱别看某些厂商这两年股价飙升的吓人,但那毕竟是账面财富,没有落袋为安之前谁也搞不准最后会剩下什么,但京东系这波换来可全都是实打实可用的现金,可是啥时候都能硬扛着着过冬的储备粮。
这波是真不得不佩服京东系的操作。
这里也可以给大家联系一下,就咱这段时间爆出的苏宁事件其实就跟没赶上这波IPO有很大关系,如果当时蚂蚁能够成功上市,苏宁大概率就能小缓一波,然后借着后续推出自己的金服上市从而再补上一大口。
当然这事的后续咱也都知道,因后续引发的监管效应,小贷理财性质的企业再无上市可能,这一下子就绝了很多企业的念想。
毕竟如果按照当时的情况来说,在没有外滩谈话那档子事的话,京东白条也是很有大可能独立出来单独上市的,现在想想,要是真成了的话,那京东就坐实了狗大户称号了。
但现在也不错,四上三成,强子哥硬生生活成了袁公四世三公的样子。
基本大家看到这儿,我估摸着大家多少都能对京东系现在的财务状况有个基本了解了。
如果说刚才强子哥靠着上市硬生生活成了四世三公的袁绍,那现在的京东则活脱脱像是刚打赢了官渡之战后吞并四州后拉出了休养生息、招兵买马的架势的曹操。
老骥伏枥,志在千里。烈士暮年,壮心不已。
在拥有了充足现金储备之后,我们能遇见地最简单的状况就是京东在未来几年不会在业务上遇到任何资金短缺的瓶颈,反而是能够扶摇至上,借此机会大展身手。
机会就摆在这了,是选择“汝妻子我养之、汝勿虑也”还是“周公吐脯,天下归心”,压力就全来到东哥这边了。
但毫无疑问,就苏宁和京东近期的处境来看,奶茶无疑是最大的赢家。
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发表于 2022-12-13 22:01:28 | 显示全部楼层
前段时间滴滴赴美上市,因为客户信息的问题被强制喊停,进行内部整改,下线APP的下载。此时市场的反应是“我们的机会来了”,大家开始抢夺市场份额,加大补贴力度,试图在此次红利中收获一份。
从京东的这波操作,感觉是有异曲同工之妙,为什么早不宣布,晚不宣布,偏偏在大厂宣布取消996后宣布?大家可以细细的品味,我的观点是迎合人才的诉求。大家不是说收入被降低了,我们愿意加班啊,工作使我快乐啊,所以京东就说,来我这里吧,未来两年都会加薪,人人都有份。
不得不感叹,人才的竞争日益显著,其实也能想明白,技术是第一生产力,如果能在这波动荡中收获更多人才的加入,绝对是一个好时机!
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发表于 2022-12-13 22:02:16 | 显示全部楼层
挺好的,所以 现在不仅仅 让员工之间内卷,还要让各大企业卷起来,这样才能促进发展。
在职场没有感情可言,我们出来工作就是为了赚钱,难道出来工作是谈感情,
不要想着,手中画饼,就能让员工埋头苦干,画饼不能充饥,只有踏踏实实给到大饼 才是真。
那个厂能出的钱多,就选那个厂,简单来说 现在公司人才不够 就用高薪去挖。
钱是个好东西,只要钱到位 什么都好说,1个月工资不行 就给他涨2个月工资,2个月工资挖不到 就开3个月工资 5个月工资 ,反正先把人挖过来再说。
一开始 员工的心理活动
1个月的时候才出一点点钱 就想挖我走?瞧不起谁 我可是对老板很忠诚的。
2个月的时候 虽然钱有点多,但是我还是要讲忠诚 老板平时对我挺好的。
3个月的时候, 虽然老板对我很好 ,但是我也要生活 愧疚的跳槽。
5个月的时候,???原来老子这么值钱 ,现在的老板一直压榨我?啥玩意。
东哥说过,我不会开除任何一个兄弟,但是被开除了就不是我的兄弟!
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发表于 2022-12-13 22:03:15 | 显示全部楼层
京东这一招太高了,预计能上热搜,哈哈。
刚才群里几位大佬也在热议这个话题,我精选了几个很有意思的观点:
1、这是在用用套期保值的思维,在未来两年,增加对手挖人成本!
    京东,有一套!
2、金融思维赋能留住人才、吸引人才。
3、这个饼画的,跳槽出来一步到位不香嘛?
4、本质是对冲 通胀。
熊猫觉得,且不论涨多少,从结果上看对京东的员工来说,这绝对是好事啊。
各大厂赶紧跟进啊,哈哈
看完两件事:
如果您觉得这篇内容对您挺有启发,我想请您帮熊猫两个忙:
1、点赞,让更多人也能看到这篇内容(收藏不点赞,都是耍流氓,嘿嘿 )
2、关注我,让我们成为长期关系,有事私信熊猫寻求帮助。
谢谢您的支持!
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一个有趣的灵魂——奔跑的功夫熊猫
余生致力三件事:有人因我而过得幸福;有人因我而成长;有人因我而改变命运。
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发表于 2022-12-13 22:04:07 | 显示全部楼层
意味着竞争激烈。首先重赏之下必有勇夫,高薪意味着他们的要求也会一并提高。
另外,证明公司赚钱咯,能给得起工资挖最优质的人才/墙角。
其实互联网/电商企业,目前都存在35+之谜,可能因为内卷,也因为可选择的人员多,所以,放风出来涨薪,不过是以后为了优化“老油条”的奠基石。
可选择的人才多,才有了优化的替换品。
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发表于 2022-12-13 22:04:23 | 显示全部楼层
刚从一个京东的同学朋友圈看到的
确认是真的


你说此举会不会吸引更多人才加入?
这是废话,没人跟钱过不去对不对?
一般的互联网公司大多是14薪
好点的互联网虽然嘴上说16(但是实际上有很多水分)
吹的跟你实际在公司年底发的肯定有差别
大多拿绩效岗位性质来搪塞
非常没劲
起码像京东这样敢社会公开逐步16薪的是第一个

你说其他大厂会不会跟?
这个我觉得抱有一定怀疑态度
本质上提高待遇的目的是为了留住人才而不是做慈善
比如前段时间小米发股票
其实还是想把人留住
毕竟这年头扯啥情怀都不如钱来得实在


京东也是如此
虽然大强子不在江湖
但是江湖依然有大强子的传说
我相信这个提高待遇的事也是大强子推动的
你说兄弟文化是真是假也好
单从做老板这点
大强子是靠得住的

至于其他公司会不会跟着“卷"?
说真的这又不是取消大小周
快手是跟字节在卷
到底是卷给社会还是对手看只有他自己知道
毕竟节省加班费其实是一种节流行为
而真的能给员工涨工资实实在在的增加福利
更多的是看企业的营收能力  企业文化等多种因素
相信我,就算公司再有钱,真到真金白银的时候也不会那么痛快的
所以,我是很希望下个这么大张旗鼓涨薪的公司跳出来的
虽然可能性不大.............
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发表于 2022-12-13 22:04:48 | 显示全部楼层
还需要更多信息才好判断这是利好还是“朝三暮四”的手法。
如果通过提高收入月数,却不提高月薪的话,相当于提升了(16/14-1)*100%=14.3%。分成两年的话可以认为是复利算法,即每年提升6.9%。
嗯,比一般理财还是高的。
比互联网就业市场整体行情就不确定了,如果接下来两年整个行业薪酬变化像前几年一样乐观的话,恐怕这个数字不够看。
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