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腾讯是产品经理梦想中的黄埔军校，大家总想去试试看，体验一下产品经理的正规战，感受下大厂氛围。
之前因为个人经历更偏零售、电商、生活服务等，导致没有机会跟腾讯业务沾上边。
现在进入所谓的互联网下半场，腾讯逐步开启B端业务，比如CSIG事业群，才略微有机会去看。
腾讯是找朋友推荐，找了一个之前研究生同学。我比较尴尬，毕竟好几年没有联系，一联系就上门找人帮忙。
朋友有时还需要多互动下，不要等用到他人时才来找对方，虽然最后依旧能帮你，但感受度肯定没那么好。
腾讯投递岗位集中在CSIG的职位，既要经历匹配，又要是级别相对高点，职位不是特别好找。
腾讯按之前介绍的方式，从“公司情况、面试流程、offer情况”来说明。
Part1、公司情况
腾讯业务比较多元，分为六大事业群，分别是“企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG）、云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）”，最好的依旧是微信事业群。
不过考虑到职位，以及个人经历的匹配度，最终定位于CSIG事业群。
之前做过企业服务，尤其在微盟的经历，算跟CSIG有相关性，但因为对云服务不了解，或者说跟不上职位要求的技术能力，直接选行业解决方案方向的职位。
CSIG的产品维度有腾讯会议、智慧零售、智慧出行等，沿着行业一致的方向，选择某个解决方案产品岗位。
该业务算是已经在发展中的业务场景，业务属于腾讯有所投入的场景，不过处于不断摸索阶段。
Part2、面试流程
重点说下面试流程，腾讯面试分为“一面、二面、通道面、GM面、HR面”。
整个面试流程走下来，差不多一个多月，算略微有点久的面试。不过大公司基本都这样，没有一个月拿不下来面试。
一面面试官是远程面试，聊的内容偏C端产品方向。
重点集中于你的经历，尤其是你做过的项目，跟之前拼多多问的项目比较类似，涉及到项目的前因后果。
以微盟经历来说，大体包括具体负责哪块产品，解决商家的问题点在什么地方，有什么核心功能模块，怎么来评判效果等。
对于团队内部的分工，对方询问了相关情况，看我怎么管理团队。
一面大概聊一小时以内，聊到最后发现跟C端寻找的候选人不匹配，于是转到同部门做B端产品。
对于转职位，大家可根据你情况自行定夺，如果你没有特别的需求，你大可看看新职位的需求。
因为你并不是那么了解对方的业务，或许新职位更加适合你。你投递的岗位已经有人选，如果想去对方公司，可以按面试官的推荐，去看新职位。
二面面试官依旧是远程视频面试，因为是推荐到另外的部门，所以二面是入职后的主管。
时间约在早上时间，聊得内容跟一面类似，不过更加关注于跟职位相关的项目经历，尤其是微盟的经历。
因为事先知道面试的部门及业务情况，因此我提前做下简单了解。
一是用对方的产品，体验下前台完整的流程，二是下载行业竞对产品，因为竞对做得比较早，功能完善度更高，能提供些参考思路。
B端业务是各家大厂现在在重点攻破的事，细分领域的经历对于大厂还是有参考意义，个人经历也比较相关，二面顺利通过。
三面是通道面，就是交叉业务的面试，关键是来定你的级别。
通道面试聊得比较深，尤其深挖微盟的经历。
感受度比较深的是询问微盟的产品竞争优势在什么地方，因为这些B端功能看似竞对都可以做，产品同质化比较严重。
产品的差异点并不是特别突出，当时没有想得特别好的点，只能大体描述对商家的价值，引流、提效、变现。
我后面想想，可以更加开放性地说差异性并不大，核心功能细节维度上有不同，列举下具体的案例会来得更加直接。
通道面结束后，大概过一周多，问内推同学，发现显示的信息是面试已经结束，以为是直接挂掉。
我后续找HR再确认下，对方说是另外的岗位，还有下一轮GM面，应该是展示问题，那就准备GM面。
四面是GM面，GM聊得算是比较愉快，关注在行业情况、发展前景等。
对于具体的经历虽然有聊到，但考察点集中于对行业的理解与看法。
GM面持续时间并不长，老板时间相对比较紧张，加上个人提问时相对控制，并没有持续问两三个问题，基本算是点到为止。
五面是HR面。HR面算是有点故事，HR最早打电话介绍该业务情况，当时考虑并不清楚，就说先了解下，后面再看。
等过一段时间时，准备投递岗位，但没有通过HR，而是通过同学内推的方式去找，考虑到内推的方式更快。
因为之前有找过HR，彼此不熟悉，提交简历就没有消息。
这时HR面我比较尴尬，我要不要解释下，该怎么解释，反正不知道HR咋想，我个人感觉是比较怪。
不过所幸HR并没有往心里去，按正常的面试流程走完，询问下对业务的理解度、后续发展规划等问题。
面试流程的人性化上，个人感觉腾讯做得最好，比如你筛选简历时，能有各种维度帮你定位职位。
面试进程时，你能在线查询面试进展，相比于其他公司两眼一抹黑，确实比较透明。
不太好的点在于不能加HR微信，只能电话或邮件沟通。
这一点我个人感觉比较扯，微信都是腾讯系产品，考虑到合规性，不能有个人微信，可以用企业微信来加候选人，这样联系方便点。
因为面试中间出现过时间的调整，两边需打电话反复确认时间，沟通效率比较低。
Part3、offer情况
HR面试完后，最终顺利通过，则就开始提交相关证明，聊具体的薪水情况。
大公司薪水证明要求更加严格，对于你前公司期权的认定，需要公司有回购价格，如果没有，只能通过其他方式来说明。
我补充上份公司的股票情况作为辅助说明，实在找不到上份工作的薪资情况，只能看看是否有帮助，但结果还是基本没有帮助。
第一次口头offer聊的时候，薪资包算没有达到个人预期，问题就出在期权价格认定维度上。
不过手头上没有其他方式可以做认定，你只能将就先看下情况。
等后续offer出来时，我再跟HR建议新方式，因为至少可以作为参考维度。
除非你能够拿到同级别的offer，否则即使你另外公司的新offer高于你想去的公司，大公司原则上薪水一般低于外部公司。
大公司有自己的薪资体系，不太可能涨幅过高，加上大公司品牌溢价能力强，品牌是扣减你薪水的额外价值。
腾讯薪水是“现金+股票”，待遇在大厂里面还算可以。
现金是12个月薪水+4个月年终奖，整体是16个月工资。
股票比较赞的点是分3年给你，每年都是等价金额，这点比阿里、美团等都是好许多，因为后面两家公司是待满2年才归属。
因为异地缘故，你可以申请签约奖/安家费等费用，不过是一次性激励，算是额外福利。
腾讯在互联网内的品牌背书比较强，考虑跳槽时多数人会将腾讯作为考虑对象。
一是薪水待遇属于中上等水平，福利待遇算不错，二是级别相对有市场认可度，外部对腾讯的级别可以直接对标。
个人认为如果你想去做用户端产品，可以考虑腾讯，至于业务选择，看个人需要以及发展情况再定。
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发表于 2022-9-20 12:26:15